"Das Buch behandelt ein hochaktuelles Thema - gerade mit Blick auf die demographische Entwicklung. Hilfreich für die Umsetzung in die Praxis sind eine gelungene Zusammenfassung und die Checklisten am Ende des Buches." PERSONALmagazin, 02/2005
Der Autor zeigt, wie High Potentials in Interviews, ACs und Seminaren erkannt, entwickelt und zur Übernahme einer verantwortungsvollen Position geführt werden können. Um den Erfolg des Gesamtprogramms zu optimieren, stehen dem Leser Controllingtools zur Verfügung. Best Practices runden den Titel ab.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Wie erkenne ich hoffnungsvolle Nachwuchskräfte im Unternehmen Wie entwickle ich diese Kräfte Wie kann ich Talente halten Der Trainer Gunnar Kunz zeigt, wie High Potentials erkannt, gefördert und auf eine verantwortungsvolle Position vorbereitet werden können.Er stellt Assessment-Center, externe Begutachtungen und Förder-Zielgespräche als Methoden vor. Der Autor unterstreicht die besondere Rolle von erfahrenen Führungskräften, die Nachwuchs aufbauen und coachen. Um den Erfolg zu optimieren, findet der Leser Controllingtools und Checklisten. Best Practices runden das Buch ab. 196 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783409124843
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Wie erkenne ich hoffnungsvolle Nachwuchskräfte im Unternehmen Wie entwickle ich diese Kräfte Wie kann ich Talente halten Welche Verantwortung tragen die Führungskräfte und welche Rolle spielt die Personalabteilung Antworten auf diese Fragen enthält das vorliegende Buch.Der Berater Gunnar Kunz zeigt, wie High Potentials erkannt, gefördert und auf eine verantwortungsvolle Position vorbereitet werden können. Er stellt Assessment-Center, externe Begutachtungen und Förder-Zielgespräche als Methoden vor. Der Autor unterstreicht die besondere Rolle von erfahrenen Führungskräften, die Nachwuchs aufbauen und coachen. Um den Erfolg zu optimieren, findet der Leser Controllingtools und Checklisten. Best Practices runden den Leitfaden ab.Die wichtigsten Programme zur Förderung von High Potentials - kompakt in diesem Buch.Dr. Gunnar Kunz ist freiberuflicher Diplom-Psychologe, Berater und Trainer in Ginsheim. Vorher war er u. a. Referent für Personal- und Organisationsentwicklung in großen Unternehmen. Er ist Autor zahlreicher Fachbücher. Bestandsnummer des Verkäufers 9783409124843
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Paperback. Zustand: Brand New. 2004 edition. 192 pages. German language. 9.45x6.69x0.47 inches. In Stock. Bestandsnummer des Verkäufers x-3409124845
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Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Der Autor zeigt, wie High Potentials in Interviews, ACs und Seminaren erkannt, entwickelt und zur Uebernahme einer verantwortungsvollen Position gefuehrt werden koennen. Um den Erfolg des Gesamtprogramms zu optimieren, stehen dem Leser Controllingtools zur Ver. Bestandsnummer des Verkäufers 4515995
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Nachwuchs fürs Management | High Potentials erkennen und gezielt fördern | Gunnar Kunz | Taschenbuch | Paperback | 192 S. | Deutsch | 2004 | Gabler Verlag | EAN 9783409124843 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu. Bestandsnummer des Verkäufers 102484908
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