Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Boom des Geschäftes mit Entlassenen ist ungebrochen. Und das, obwohl die Outplacement-Beratung in Deutschland noch nicht zu den selbstverständlichen Maßnahmen bei Trennungsprozessen im Rahmen einer Kündigung gehört. Dabei bietet die Dienstleistung im Idealfall die Möglichkeit, der Trennung die Dramatik zu nehmen und gleichzeitig Zukunftsperspektiven zu eröffnen. Im Mittelpunkt des vorliegenden Bandes stehen die Chancen, aber auch die Grenzen der mitarbeiterbezogenen Outplacement-Beratung. Da neben rechtlichen und finanziellen Aspekten auch psychosoziale Konsequenzen aus einer Trennung resultieren, geht die Autorin der Frage nach, welche Qualifikationen der Outplacement-Berater erfüllen muss. Vor diesem Hintergrund werden die vorhandenen Beratungsansätze und Modelle reflektiert. Darüber hinaus analysiert die Autorin die Outplacement-Beratung als potentielles Arbeitsfeld für Pädagogen. Die Vorteile verschiedener Formen des Outplacements für Unternehmen und betroffene Mitarbeiter werden vorgestellt, aber auch mögliche Zielkonflikte zwischen beiden Parteien benannt. Nadine Wandersleben arbeitet die entscheidenden Qualifikationen und Kompetenzen des erfolgreichen Outplacement-Beraters heraus und bringt zentrale Anforderungen dieses Tätigkeitsfeldes auf den Punkt.
Dipl.-Päd., Studium der Erziehungswissenschaften an der Universität Düsseldorf. Schwerpunkte: Erwachsenenbildung und Weiterbildung. Tätig als Personalsachbearbeiterin.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Boom des Geschäftes mit Entlassenen ist ungebrochen. Und das, obwohl die Outplacement-Beratung in Deutschland noch nicht zu den selbstverständlichen Maßnahmen bei Trennungsprozessen im Rahmen einer Kündigung gehört. Dabei bietet die Dienstleistung im Ideal fall die Möglichkeit, der Trennung die Dramatik zu nehmen und gleichzeitig Zukunftsperspektiven zu eröffnen. Im Mittelpunkt des vorliegenden Bandes stehen die Chancen, aber auch die Grenzen der mitarbeiterbezogenen Outplace ment-Bera tung. Da neben rechtlichen und finanziellen Aspekten auch psycho soziale Konse quenzen aus einer Trennung resultieren, geht die Autorin der Frage nach, welche Qualifikationen der Outplacement-Be ra ter erfüllen muss. Vor diesem Hintergrund werden die vorhan denen Beratungsansätze und Modelle reflektiert. Darüber hinaus analysiert die Autorin die Outplace ment-Beratung als potentielles Arbeitsfeld für Pädagogen. Die Vorteile verschiedener Formen des Outplacements für Unterneh men und betroffene Mitarbeiter werden vorgestellt, aber auch mögliche Zielkonflikte zwischen beiden Parteien benannt. Nadine Wandersleben arbeitet die entscheidenden Qualifikationen und Kompetenzen des er folg reichen Outplacement-Beraters her aus und bringt zentrale Anfor de rungen dieses Tätigkeits feldes auf den Punkt. 120 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783639444995
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Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Boom des Geschäftes mit Entlassenen ist ungebrochen. Und das, obwohl die Outplacement-Beratung in Deutschland noch nicht zu den selbstverständlichen Maßnahmen bei Trennungsprozessen im Rahmen einer Kündigung gehört. Dabei bietet die Dienstleistung im Ideal fall die Möglichkeit, der Trennung die Dramatik zu nehmen und gleichzeitig Zukunftsperspektiven zu eröffnen. Im Mittelpunkt des vorliegenden Bandes stehen die Chancen, aber auch die Grenzen der mitarbeiterbezogenen Outplace ment-Bera tung. Da neben rechtlichen und finanziellen Aspekten auch psycho soziale Konse quenzen aus einer Trennung resultieren, geht die Autorin der Frage nach, welche Qualifikationen der Outplacement-Be ra ter erfüllen muss. Vor diesem Hintergrund werden die vorhan denen Beratungsansätze und Modelle reflektiert. Darüber hinaus analysiert die Autorin die Outplace ment-Beratung als potentielles Arbeitsfeld für Pädagogen. Die Vorteile verschiedener Formen des Outplacements für Unterneh men und betroffene Mitarbeiter werden vorgestellt, aber auch mögliche Zielkonflikte zwischen beiden Parteien benannt. Nadine Wandersleben arbeitet die entscheidenden Qualifikationen und Kompetenzen des er folg reichen Outplacement-Beraters her aus und bringt zentrale Anfor de rungen dieses Tätigkeits feldes auf den Punkt. Bestandsnummer des Verkäufers 9783639444995
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Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Wandersleben NadineDipl.-Paed., Studium der Erziehungswissenschaften an der Universitaet Duesseldorf. Schwerpunkte: Erwachsenenbildung und Weiterbildung. Taetig als Personalsachbearbeiterin.Inhaltlich unveraenderte Neuauflage. Der Boo. Bestandsnummer des Verkäufers 4988700
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Paperback. Zustand: Brand New. 120 pages. German language. 8.58x5.83x0.32 inches. In Stock. Bestandsnummer des Verkäufers 363944499X
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Outplacement-Beratung | Anforderungen, Vorteile, Grenzen | Nadine Wandersleben | Taschenbuch | Paperback | 120 S. | Deutsch | 2012 | AV Akademikerverlag | EAN 9783639444995 | Verantwortliche Person für die EU: AV Akademikerverlag, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. Bestandsnummer des Verkäufers 106376249
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