Mitarbeiterbindung durch materielle und immaterielle Anreize: Mit Fokus auf die Bindung von Führungskräften am Beispiel eines deutschen Weiterbildungsunternehmens - Softcover
Reseña del editor
Die Bindung von qualifiziertem und motiviertem Personal in Schlüsselpositionen eines Unternehmens erfährt eine immer größere Bedeutung. Kompetente, leistungsorientierte und sich fortwährend weiterbildende Mitarbeiter bilden die Basis für den Erfolg eines Unternehmens. Bei deren Abwanderung wären sowohl wichtige formelle und informelle Strukturen im Unternehmen zu verändern, wie auch schlichtweg elementares Know-how verloren gehen würde. Dieses Risiko gilt es im Vorfeld zu erkennen und es muss auf Basis dessen, entsprechend entgegengewirkt werden. Unter Einsatz von Anreizsystemen soll dieses Humankapital gebunden und zielgerichtet gesteuert werden. Es genügt in der heutigen Zeit nicht mehr alleine auf die materiellen Anreize zu setzen. Gerade die Anreize, die nicht mit Geld gemessen werden können, steigen in der Bedeutung. Deswegen ist es für ein erfolgreiches Unternehmen wichtig, die materiellen und die immateriellen Anreize im richtigen Mix einzusetzen. Ziel dieser Arbeit ist es, die Relevanz des Themas Mitarbeiterbindung zu diskutieren, die verschiedenen Möglichkeiten zur Bindung in der Theorie aufzuzeigen und diese am praktikschen Beispiel der WBS TRAINING AG zu erläutern.
Biografía del autor
Kathleen Rumberger wurde 1982 in Räckelwitz geboren. Nach dem Abitur studierte sie Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule für Technik und Wirtschaft in Dresden. Die Studienschwerpunkte lagen im Personal und Marketing. Seit dem Abschluss arbeitet sie als Referentin Berufliche Bildung bei einem deutschen Weiterbildungsträger.
„Über diesen Titel“ kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.
- VerlagAV Akademikerverlag
- Erscheinungsdatum2015
- ISBN 10 3639789679
- ISBN 13 9783639789676
- EinbandTapa blanda
- SpracheDeutsch
- Anzahl der Seiten120
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Mitarbeiterbindung durch materielle und immaterielle Anreize
Verlag:
AV Akademikerverlag Jan 2015, 2015
ISBN 10: 3639789679
ISBN 13: 9783639789676
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Taschenbuch
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Bindung von qualifiziertem und motiviertem Personal in Schlüsselpositionen eines Unternehmens erfährt eine immer größere Bedeutung. Kompetente, leistungsorientierte und sich fortwährend weiterbildende Mitarbeiter bilden die Basis für den Erfolg eines Unternehmens. Bei deren Abwanderung wären sowohl wichtige formelle und informelle Strukturen im Unternehmen zu verändern, wie auch schlichtweg elementares Know-how verloren gehen würde. Dieses Risiko gilt es im Vorfeld zu erkennen und es muss auf Basis dessen, entsprechend entgegengewirkt werden. Unter Einsatz von Anreizsystemen soll dieses Humankapital gebunden und zielgerichtet gesteuert werden. Es genügt in der heutigen Zeit nicht mehr alleine auf die materiellen Anreize zu setzen. Gerade die Anreize, die nicht mit Geld gemessen werden können, steigen in der Bedeutung. Deswegen ist es für ein erfolgreiches Unternehmen wichtig, die materiellen und die immateriellen Anreize im richtigen Mix einzusetzen. Ziel dieser Arbeit ist es, die Relevanz des Themas Mitarbeiterbindung zu diskutieren, die verschiedenen Möglichkeiten zur Bindung in der Theorie aufzuzeigen und diese am praktikschen Beispiel der WBS TRAINING AG zu erläutern. 120 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783639789676
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Mitarbeiterbindung durch materielle und immaterielle Anreize : Mit Fokus auf die Bindung von Führungskräften am Beispiel eines deutschen Weiterbildungsunternehmens
Print-on-DemandAnbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
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Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die Bindung von qualifiziertem und motiviertem Personal in Schlüsselpositionen eines Unternehmens erfährt eine immer größere Bedeutung. Kompetente, leistungsorientierte und sich fortwährend weiterbildende Mitarbeiter bilden die Basis für den Erfolg eines Unternehmens. Bei deren Abwanderung wären sowohl wichtige formelle und informelle Strukturen im Unternehmen zu verändern, wie auch schlichtweg elementares Know-how verloren gehen würde. Dieses Risiko gilt es im Vorfeld zu erkennen und es muss auf Basis dessen, entsprechend entgegengewirkt werden. Unter Einsatz von Anreizsystemen soll dieses Humankapital gebunden und zielgerichtet gesteuert werden. Es genügt in der heutigen Zeit nicht mehr alleine auf die materiellen Anreize zu setzen. Gerade die Anreize, die nicht mit Geld gemessen werden können, steigen in der Bedeutung. Deswegen ist es für ein erfolgreiches Unternehmen wichtig, die materiellen und die immateriellen Anreize im richtigen Mix einzusetzen. Ziel dieser Arbeit ist es, die Relevanz des Themas Mitarbeiterbindung zu diskutieren, die verschiedenen Möglichkeiten zur Bindung in der Theorie aufzuzeigen und diese am praktikschen Beispiel der WBS TRAINING AG zu erläutern. Bestandsnummer des Verkäufers 9783639789676
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Mitarbeiterbindung durch materielle und immaterielle Anreize
Print-on-DemandAnbieter: moluna, Greven, Deutschland
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Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Rumberger KathleenKathleen Rumberger wurde 1982 in Raeckelwitz geboren. Nach dem Abitur studierte sie Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule fuer Technik und Wirtschaft in Dresden. Die Studienschwerpunkte lagen im Personal und Mark. Bestandsnummer des Verkäufers 5001053
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Mitarbeiterbindung durch materielle und immaterielle Anreize | Mit Fokus auf die Bindung von Führungskräften am Beispiel eines deutschen Weiterbildungsunternehmens
Anbieter: preigu, Osnabrück, Deutschland
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Mitarbeiterbindung durch materielle und immaterielle Anreize | Mit Fokus auf die Bindung von Führungskräften am Beispiel eines deutschen Weiterbildungsunternehmens | Kathleen Rumberger | Taschenbuch | Paperback | 120 S. | Deutsch | 2015 | AV Akademikerverlag | EAN 9783639789676 | Verantwortliche Person für die EU: AV Akademikerverlag, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. Bestandsnummer des Verkäufers 104928488
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