Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen: Eine Ursachenanalyse (Wirtschaft – Organisation – Personal) - Softcover
Críticas
..". Das Buch empfiehlt sich für alle, die mit betrieblicher Gleichstellung und der Umsetzung eines familienbewussten Personalmanagements befasst sind." (in: Online-Journal des Kompetenzbüros für Familie, Demografie und Gleichstellung, elisabeth-mantl.de, 2. Mai 2016)
Reseña del editor
Julia Kaup erforscht in diesem Buch die Gründe für die mangelnde Repräsentanz von weiblichen Führungskräften mittels Konzeption eines Ursachen-Modells. Die Untersuchung zeigt, dass die Ursache der Unterrepräsentanz in einem komplexen Wirkungszusammenhang von politischen, sozio-kulturellen sowie ökonomischen und betrieblichen Einflussfaktoren begründet liegt und sich damit deutlich vielschichtiger darstellt, als im bisherigen Forschungsstand angenommen. Die Analyse der Entwicklung weiblicher Partizipation am Erwerbsleben ermöglicht zudem die Berücksichtigung historisch bedingter Einflüsse. Insgesamt können so geeignete - auf die Ursachen abgestimmte - Handlungsempfehlungen für Politik und Praxis abgeleitet werden.
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- VerlagSpringer Gabler
- Erscheinungsdatum2015
- ISBN 10 3658106956
- ISBN 13 9783658106959
- EinbandTapa blanda
- SpracheDeutsch
- Auflage1
- Anzahl der Seiten132
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Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen (Wirtschaft - Organisation - Personal)
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Die Unterreprasentanz von Frauen in Fuhrungspositionen : Eine Ursachenanalyse
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Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Julia Kaup erforscht in diesem Buch die Gründe für die mangelnde Repräsentanz von weiblichen Führungskräften mittels Konzeption eines Ursachen-Modells. Die Untersuchung zeigt, dass die Ursache der Unterrepräsentanz in einem komplexen Wirkungszusammenhang von politischen, sozio-kulturellen sowie ökonomischen und betrieblichen Einflussfaktoren begründet liegt und sich damit deutlich vielschichtiger darstellt, als im bisherigen Forschungsstand angenommen. Die Analyse der Entwicklung weiblicher Partizipation am Erwerbsleben ermöglicht zudem die Berücksichtigung historisch bedingter Einflüsse. Insgesamt können so geeignete - auf die Ursachen abgestimmte - Handlungsempfehlungen für Politik und Praxis abgeleitet werden. 132 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783658106959
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Julia Kaup erforscht in diesem Buch die Gründe für die mangelnde Repräsentanz von weiblichen Führungskräften mittels Konzeption eines Ursachen-Modells. Die Untersuchung zeigt, dass die Ursache der Unterrepräsentanz in einem komplexen Wirkungszusammenhang von politischen, sozio-kulturellen sowie ökonomischen und betrieblichen Einflussfaktoren begründet liegt und sich damit deutlich vielschichtiger darstellt, als im bisherigen Forschungsstand angenommen. Die Analyse der Entwicklung weiblicher Partizipation am Erwerbsleben ermöglicht zudem die Berücksichtigung historisch bedingter Einflüsse. Insgesamt können so geeignete - auf die Ursachen abgestimmte - Handlungsempfehlungen für Politik und Praxis abgeleitet werden. Bestandsnummer des Verkäufers 9783658106959
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Die Unterrepraesentanz von Frauen in Führungspositionen
Verlag:
Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015
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Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen | Eine Ursachenanalyse
Verlag:
Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015
ISBN 10: 3658106956
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen | Eine Ursachenanalyse | Julia Kaup | Taschenbuch | xvi | Deutsch | 2015 | Springer Fachmedien Wiesbaden | EAN 9783658106959 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu. Bestandsnummer des Verkäufers 104365543
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