Employer Branding für KMU: Die Bedeutung internationaler Kontakte bei der Gewinnung von Arbeitskräften (BestMasters) - Softcover
Inhaltsangabe
<P>DAVID HANUSSEK ERFORSCHT DIE BEDEUTUNG VON INTERNATIONALEN KONTAKTEN UND DIE KREATION EINER ARBEITGEBERMARKE FÜR DIE GEWINNUNG VON ARBEITSKRÄFTEN IN KLEINEREN UND MITTLEREN UNTERNEHMEN (KMU). AUF GRUNDLAGE VON UMFRAGEN BEI ARBEITGEBERN IN DER REGION NORDSCHWARZWALD ZEIGT ER, DASS DIE ATTRAKTIVITÄT EINES ARBEITGEBERS VOR ALLEM VON DESSEN FLEXIBILITÄT IN DER GESTALTUNG DES ARBEITSUMFELDES UND DESSEN INNOVATIONSFÄHIGKEIT ABHÄNGT. GERADE KMU HABEN OFT NICHT DIE MITTEL, SICH MIT EINER ARBEITGEBERMARKE AUCH INTERNATIONAL RICHTIG ZU POSITIONIEREN. IM WETTBEWERB UM ARBEITSKRÄFTE IST DAHER DIE REGION ENTSCHEIDEND: POLITIK, TOURISMUS- UND STADTMARKETING, INDUSTRIE-, HANDELS- SOWIE HANDWERKSKAMMERN SOLLTEN HIER HAND IN HAND ARBEITEN, UM ÜBER DIE REGION UND DIE GESAMTHEIT DER UNTERNEHMEN AUCH DAS EINZELNE UNTERNEHMEN ATTRAKTIV ZU MACHEN.</P>
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Críticas
“... Wer sich ernsthaft mit dem Thema Arbeitgebermarke auseinandersetzen möchte, bekommt hier einen wertvollen und sehr fundierten Leitfaden an die Hand.” (Albrecht Bühler, in: Dega Galabau, Heft 5, 2015)
Reseña del editor
David Hanußek erforscht die Bedeutung von internationalen Kontakten und die Kreation einer Arbeitgebermarke für die Gewinnung von Arbeitskräften in kleineren und mittleren Unternehmen (KMU). Auf Grundlage von Umfragen bei Arbeitgebern in der Region Nordschwarzwald zeigt er, dass die Attraktivität eines Arbeitgebers vor allem von dessen Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsumfeldes und dessen Innovationsfähigkeit abhängt. Gerade KMU haben oft nicht die Mittel, sich mit einer Arbeitgebermarke auch international richtig zu positionieren. Im Wettbewerb um Arbeitskräfte ist daher die Region entscheidend: Politik, Tourismus- und Stadtmarketing, Industrie-, Handels- sowie Handwerkskammern sollten hier Hand in Hand arbeiten, um über die Region und die Gesamtheit der Unternehmen auch das einzelne Unternehmen attraktiv zu machen.
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- VerlagSpringer Gabler
- Erscheinungsdatum2015
- ISBN 10 3658118342
- ISBN 13 9783658118341
- EinbandTapa blanda
- SpracheDeutsch
- Auflage1
- Anzahl der Seiten184
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Employer Branding für KMU
Verlag:
Springer Fachmedien Wiesbaden Dez 2015, 2015
ISBN 10: 3658118342
ISBN 13: 9783658118341
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -David Hanußek erforscht die Bedeutung von internationalen Kontakten und die Kreation einer Arbeitgebermarke für die Gewinnung von Arbeitskräften in kleineren und mittleren Unternehmen (KMU). Auf Grundlage von Umfragen bei Arbeitgebern in der Region Nordschwarzwald zeigt er, dass die Attraktivität eines Arbeitgebers vor allem von dessen Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsumfeldes und dessen Innovationsfähigkeit abhängt. Gerade KMU haben oft nicht die Mittel, sich mit einer Arbeitgebermarke auch international richtig zu positionieren. Im Wettbewerb um Arbeitskräfte ist daher die Region entscheidend: Politik, Tourismus- und Stadtmarketing, Industrie-, Handels- sowie Handwerkskammern sollten hier Hand in Hand arbeiten, um über die Region und die Gesamtheit der Unternehmen auch das einzelne Unternehmen attraktiv zu machen. 184 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783658118341
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Employer Branding für KMU : Die Bedeutung internationaler Kontakte bei der Gewinnung von Arbeitskräften
Verlag:
Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015
ISBN 10: 3658118342
ISBN 13: 9783658118341
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - David Hanußek erforscht die Bedeutung von internationalen Kontakten und die Kreation einer Arbeitgebermarke für die Gewinnung von Arbeitskräften in kleineren und mittleren Unternehmen (KMU). Auf Grundlage von Umfragen bei Arbeitgebern in der Region Nordschwarzwald zeigt er, dass die Attraktivität eines Arbeitgebers vor allem von dessen Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsumfeldes und dessen Innovationsfähigkeit abhängt. Gerade KMU haben oft nicht die Mittel, sich mit einer Arbeitgebermarke auch international richtig zu positionieren. Im Wettbewerb um Arbeitskräfte ist daher die Region entscheidend: Politik, Tourismus- und Stadtmarketing, Industrie-, Handels- sowie Handwerkskammern sollten hier Hand in Hand arbeiten, um über die Region und die Gesamtheit der Unternehmen auch das einzelne Unternehmen attraktiv zu machen. Bestandsnummer des Verkäufers 9783658118341
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Zustand: New. Print on Demand pp. 184. Bestandsnummer des Verkäufers 385545280
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Print-on-DemandAnbieter: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Deutschland
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Zustand: New. PRINT ON DEMAND pp. 184. Bestandsnummer des Verkäufers 18378358677
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Employer Branding für KMU
Verlag:
Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015
ISBN 10: 3658118342
ISBN 13: 9783658118341
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Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Wirtschaftswissenschaftliche StudieUmriss der Region Nordschwarzwald.- Der Prozess des Employer Branding.- Vorteile von KMU gegenueber Grossunternehmen.- Methoden der Arbeitskraeftegewinnung.- Huerden der Arbeitskraeftegewinnung aus dem Ausland. Bestandsnummer des Verkäufers 112988879
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Employer Branding für KMU | Die Bedeutung internationaler Kontakte bei der Gewinnung von Arbeitskräften
Verlag:
Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015
ISBN 10: 3658118342
ISBN 13: 9783658118341
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Taschenbuch
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Employer Branding für KMU | Die Bedeutung internationaler Kontakte bei der Gewinnung von Arbeitskräften | David Vinzenz Hanußek | Taschenbuch | BestMasters | Paperback | xvii | Deutsch | 2015 | Springer Fachmedien Wiesbaden | EAN 9783658118341 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu. Bestandsnummer des Verkäufers 104034866
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