Arbeits- und Organisationspsychologie (Springer-Lehrbuch) - Hardcover
Inhaltsangabe
DIESES ERFOLGREICHE LEHRBUCH, JETZT IN ÜBERARBEITETER 4. AUFLAGE, BIETET EINE SYSTEMATISCHE UND FUNDIERTE EINFÜHRUNG IN DIE ARBEITS- UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE: WOVON HÄNGT ES AB, OB JEMAND ZUFRIEDEN MIT SEINER ARBEIT IST? WELCHE PROZESSE FINDEN BEI FUSIONEN UND UNTERNEHMENSÜBERNAHMEN STATT? WIE FUNKTIONIERT PERSONALENTWICKLUNG? UND WAS IST »ORGANISATIONALE SOZIALISATION«? – OB FÜR DIE PRÜFUNG ODER FÜR DIE PRAXIS – HIER WERDEN ALLE FRAGEN VERSTÄNDLICH UND AUSFÜHRLICH BEANTWORTET ...
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Críticas
“schönes Buch”
Besonders hervorzuheben: “gesamte Aufmachung und Inhalt” (Univ.-Prof. Dr. Ewald Scherm, Betriebswirtschaftslehre, insbes. Organisation und Planung, FernUniversität in Hagen)
“... eine Standardwerk der Arbeits- und Organisationspsychologie. Es ist nicht nur für Einführungsveranstaltungen geeignet, sondern enthält auf für fortgeschrittene Studierenden noch interessanten Input und weiterführende Literaturhinweise.”
Besonders hervorzuheben: “Umfangreiches Standardwerk, das mehr als nur eine Lehrveranstaltung abdeckt.” (Dr. rer.nat., Diplom-Psychologe, Akademischer Rat Johannes Moskaliuk, Fachbereich Psychologie, Universität Tübingen)
Reseña del editor
Dieses erfolgreiche Lehrbuch, jetzt in überarbeiteter 4. Auflage, bietet eine systematische und fundierte Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie: Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensübernahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Und was ist »organisationale Sozialisation«? – Ob für die Prüfung oder für die Praxis – hier werden alle Fragen verständlich und ausführlich beantwortet ...
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- VerlagSpringer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K
- Erscheinungsdatum2018
- ISBN 10 3662566656
- ISBN 13 9783662566657
- EinbandTapa dura
- SpracheDeutsch
- Auflage4
- Anzahl der Seiten731
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Hardcover. Zustand: Brand New. 4th revised edition. 755 pages. German language. 10.24x7.60x1.46 inches. In Stock. Bestandsnummer des Verkäufers __3662566656
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Buch. Zustand: Neu. Neuware -Dieses erfolgreiche Lehrbuch, jetzt in überarbeiteter 4. Auflage, bietet eine systematische und fundierte Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie: Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensübernahmen statt Wie funktioniert Personalentwicklung Und was ist 'organisationale Sozialisation' - Ob für die Prüfung oder für die Praxis - hier werden alle Fragen verständlich und ausführlich beantwortet . 731 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783662566657
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Buch. Zustand: Neu. Neuware -Dieses erfolgreiche Lehrbuch, jetzt in überarbeiteter 4. Auflage, bietet eine systematische und fundierte Einführung in die A&O-Psychologie: Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensübernahmen statt Wie funktioniert Personalentwicklung Und was ist 'organisationale Sozialisation' - Ob für die Prüfung oder für die Praxis - hier werden alle Fragen verständlich und ausführlich beantwortet . Bestandsnummer des Verkäufers 9783662566657
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Arbeits- und Organisationspsychologie (Springer-Lehrbuch) (German Edition)
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Arbeits- und Organisationspsychologie. 4. Auflage. Mit 122 Abbildungen und 50 Tabellen. Springer-Lehrbuch.
Anbieter: Buchparadies Rahel-Medea Ruoss, Winterthur, ZH, Schweiz
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gebundene Ausgabe, 4., vollst. überarb. Aufl. 731 S., graph. Darst.; 26 cm, Kaum Gebrauchsspuren, sehr gutes Ex. Versand Europa ca. 20 Euro. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 3000. Bestandsnummer des Verkäufers 139754
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Arbeits- und Organisationspsychologie: Extras Online (Springer-Lehrbuch)
Anbieter: Studibuch, Stuttgart, Deutschland
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hardcover. Zustand: Gut. 755 Seiten; 9783662566657.3 Gewicht in Gramm: 4. Bestandsnummer des Verkäufers 852590
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